امروز یکشنبه ، ۱۳۹۷/۱۱/۲۸
کارگردان «روز عقیم»: با نظارت کامل بر تئاتر مخالفم/ ارزشیابی کار بی‌فایده‌ای است          شمار شنبه‌های اعتراضی در فرانسه به عدد یازده رسید+ عکس و فیلم          فیسبوک چگونه مفهوم رایانش را تغییر داده است؟          راهنمای جامع برون‌سپاری وظایف برای کارآفرینان و مدیران          «نوستالوژی جمعی» مشتری را به خرید تولیدات داخلی ترغیب می‌کند          بررسی ویدیویی macOS Mojave          دستور قاطع رئیس کل بانک مرکزی برای اتصال به دولت الکترونیک          شرودینگر و مکانیک موجی          PCIe 4.0 در تراشه‌های آینده‌ی AMD و سهم Asmedia در طراحی آن          کانال‌های برتر یوتیوب با قیمت‌های میلیون دلاری خرید‌ و فروش می‌شوند          روش خرج کردن ۳۳ میلیارد دلار ارز نفتی در سال ۹۸ + جدول          نگرانی از گرمای بی سابقه قطب شمال         
ناب‌ترین استعدادهای ایرانی را در طرح ویژه «ایران تلنت» برای استارتاپ‌ها پیدا کنید

استارتاپ‌ها به‌دلیل فرهنگ سازمانی منعطفشان چندان به مدیریت منابع انسانی و فرایند‌های استخدام سازمان‌یافته روی خوش نشان نمی‌دهند.


از دید صاحبان این کسب‌وکارها، این فرایندها به‌شدت سازمان‌محور هستند و درنهایت، انعطاف‌پذیری و چابکی و فرهنگ سازمانی موجود را ازبین خواهند برد؛ عاملی که لازمه‌ی مواجهه و گذر سریع از بحران‌ها است. در‌این‌میان، آنچه نادیده گرفته می‌شود، آن است که فرایندهای استخدامی غیرساختارمند می‌تواند آسیب‌هایی مثل ایجاد محیط کاری مسموم و سردرگمی کارمندان و ناتوانی کسب‌وکار در نگه‌داشت نیروی‌های باارزش خود را برای سازمان دربر داشته باشد.


مدیریت درست منابع انسانی می‌تواند مزایایی ازاین‌دست برای این سازمان‌ها داشته باشد و باعث کاهش محسوس هزینه‌های منابع انسانی شود: ایجاد فرایندهای درست استخدام، رشد و آموزش کارمندان و نگه‌داری آن‌ها، تعریف عناوین شغلی موردنیاز کسب‌وکار، مراقبت از کسب‌وکار دربرابر دادخواست‌های قضایی، تعیین حقوق و دستمزد عادلانه و پیش‌بینی و ایجاد مسیر رشد شغلی کارمندان.مدیریت صحیح منابع انسانی، به‌ویژه در وضعیت سخت اقتصادی که منابع مالی کسب‌وکارها محدود می‌شود، اهمیتی دوچندان پیدا می‌کند.


این احساس نیاز منجر به آن شده که ایران تلنت طرحی ویژه‌ی استارتاپ‌ها ارائه دهد.این طرح بسته‌هایی با امکاناتی نظیر جست‌وجوی نامحدود میان رزومه‌های موجود در وب‌سایت ایران ‌تلنت و انتشار آگهی شغلی و دسترسی به اطلاعات تماس افراد را شامل می‌شود و کمک بزرگی به جذب صحیح و اصولی نیروهای انسانی در استارتاپ‌ها است.


علاوه‌براین برای ثبت‌نام‌کنندگان در این طرح، دوره‌ی آموزشی رایگانی درنظر گرفته شده که مدرسان آن آسیه حاتمی و تیم منابع انسانی ایران تلنت و جمعی از بهترین متخصصان حوزه‌ی منابع انسانی در کشور خواهند بود.این کارگاه آموزشی مهارت‌های زیربنایی جذب و نگه‌داشت نیرو مانند تحلیل رزومه، سوابق کاری و Shortlisting، آموزش‌های اولیه و Orientation نیروی انسانی و آموزش مقدماتی مفاهیم نگه‌داری و مدیریت نیروی انسانی را دربرمی‌گیرد.


ایران ‌تلنت نخستین وب‌سایت کاریابی ایرانی است که در سال ۱۳۸۲ راه‌اندازی شد و به‌گواه صاحب‌نظران عرصه‌ی کسب‌وکار، استخدام نیرو در کشور را با تحولی جدی مواجه کرد. در‌‌حال‌حاضر، این مجموعه در زمینه‌ی استخدام نیرو به بسیاری از برندهای مطرح ایرانی نظیر دیجی‌کالا، ایرانسل، اسنپ، تپسی، آپارات، کارپینو و الوپیک خدمات حرفه‌ای ارائه می‌دهد.


کارگاه استخدام حرفه‌ای ایران‌ تلنت برای کارفرمایانی که در طول زمان کمپین از بسته‌های پیشنهادی خرید کنند، در روزهای پایانی سال ۱۳۹۷ برگزار خواهد شد. علاقه‌مندان می‌توانند برای اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام به صفحه کمپین استارتاپی مراجعه کنند.


بیشتر بخوانید: روش‌هایی برای افزایش عمر مفید لوازم برقی خانگی کدام­ خودرو را بخریم؛ نیسان جوک یا دامای X7؟ کارلیب؛ استخدام با درآمد عالی در استارتاپ های برتر ایران و شرکت های خارجی با دستمزد دلاری بدون خالی شدن جیبتان، هوشمند زندگی کنید ژانویه ۲۰۱۹؛ نسخه ابری نرم‌افزار قیاس، نسل جدید نرم‌افزارهای حسابداری در بازار ایران.